最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:变化性
D:独特性
答案：C

2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

3.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:管理培训
D:岗位评估
答案：C

4.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:企业领导者
D:全体员工
答案：C

5.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

6.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:责任心
D:学习能力
答案：C

7.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：B

8.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:社会整合
C:有序
D:发展
答案：A

9.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:让保安去看一下
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：B

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

11.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

12.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

14.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:胜任特征模型
C:企业战略
D:工作说明书
答案：D

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:员工
C:团队
D:组织
答案：C

16.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：C

17.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

20.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:知耻后勇
C:凿壁借光
D:程门立雪
答案：A

21.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

22.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：C

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案：D

24.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：C

25.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训课程体系