历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：A

2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:压力性
C:背景性
D:情境性
答案：C

3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

4.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：A

7.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:增大数量战略
答案：B

9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

10.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

11.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

13.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:无情境讨论
C:指定主持人的讨论
D:指定角色的讨论
答案：C

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:人均收入
C:工资总额
D:基本工资
答案：C

16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

17.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理培训员
答案：A

18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：A

19.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

20.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:劳动合同约定
C:用工单位
D:被派遣劳动者
答案：C

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

22.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:继续找领导索要
C:打官司解决
D:无奈，抱怨
答案：B

23.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

24.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:需求分析
C:教学设计
D:编制培训计划
答案：C

25.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员