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最新浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：B

2.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:层次
C:性别
D:特点
答案：B

4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

5.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:报酬
C:薪金
D:奖金
答案：B

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

7.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:20—30
D:15—30
答案：D

8.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：B

9.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人尽其才
C:人得其位
D:岗得其人
答案：B

10.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应?
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

11.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

12.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

13.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:安全保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：A

14.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

15.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:特殊保护
答案：C

18.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:能提供质量更好的服务
答案：A

19.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:21.75
C:20.83
D:22
答案：C

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

21.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:医疗期满
答案：D

22.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:合作
D:奉献?
答案：D

23.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:学习过程
D:价值观
答案：