新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:钱德勒
C:孔茨
D:赫兹伯格
答案：A

3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本行业领先的最佳企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

5.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情景模拟体验
D:有限的空间，无限的可能
答案：C

6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:技能
C:气质
D:观念
答案：B

7.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.1
D:0.2
答案：D

8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:现代工效学的方法
D:程序分析法
答案：D

9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:赫垂
D:布兰查德
答案：B

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：B

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A

13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：A

14.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:部门主管
C:咨询小组
D:高层管理者
答案：A

17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、正确性
答案：A

18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:数据排列法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

21.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:强调课程的重点
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：A

22.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45297
C:45303
D:45301
答案：C

23.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:投射技术
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

25.以下关于