内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精选题】.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：A

3.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：A

4.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:教学组织
D:培训教师
答案：A

5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:老子
C:荀子
D:管子
答案：C

7.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

8.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:结果不透明
D:过于强调个人的绩效
答案：C

9.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

11.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：C

12.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:教师指导
D:组织开发
答案：C

13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:及时性
C:亲切性
D:有效性
答案：B

14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:价值性
D:系统性
答案：A

15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:标准
C:期限
D:内容
答案：D

17.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

18.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：A

19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

20.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:提起诉讼的权利相同
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：A

21.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

22.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:多样化发展战略
D:购并战略
答案：C

23.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者增加任务
答案：A

24.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

25.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:适应快
答案：C

26.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:应用性
C:综合性
D:对象性
答案：A

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