最新贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）.docx

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最新贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

2.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

3.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:操作工
C:技术人员
D:研发人员
答案：A

4.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：D

5.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:客户关系法
D:绩效金字塔法
答案：B

6.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:全体员工
D:核心技术人员
答案：A

7.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:递减加价
C:一次到位
D:二次等比
答案：C

11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：B

12.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

13.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被试者热身
D:实战模型
答案：A

14.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:类比思维和因果思维
C:想象思维和联想思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

15.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都与具体职位无关
C:都可进行量化考核
D:都是主观指标
答案：C

16.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：A

17.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：C

18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层管理人员
C:各类管理人员
D:中层管理人员
答案：A

19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:成长
C:萌芽
D:发展
答案：C

20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：C

21.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:市场研究人员
C:秘书
D:推销员
答案：A

22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：A

23.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：A

24.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D