历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

2.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：A

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

4.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：B

5.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：A

6.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:薪酬调整
D:绩效考核
答案：C

7.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

8.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:误差
D:差异
答案：A

9.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:合同关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

14.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:深入沟通式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

15.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：B

16.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:技术性
C:法定性
D:统一性
答案：A

18.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

21.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:频率分析法
答案：B

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45303
C:45297
D:1/
答案：B

23.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

24.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:面谈调查
C:趋势分析
D:文献收集
答案：D

25.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

26.()是心理测量的工具，它