历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（实用）.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:观念
D:结果
答案：B

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

4.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

5.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

6.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

8.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:招募阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

10.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:现场观察
C:专家评定
D:工作抽样
答案：A

11.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:合成考评法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
答案：B

12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:长期性原则
C:按需培训原则
D:投资效益原则
答案：C

13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:工作效率降低
C:市场占有率缩小
D:要求离职的人员增多
答案：C

14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:30个
D:20个
答案：D

15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:60日
D:15日
答案：D

16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：B

17.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

18.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:组合薪酬结构
D:以绩效为导向
答案：D

19.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:收集反馈信息
D:培训实施绩效管理的人员
答案：B

20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查方法
C:确定调查内容
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

21.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

23.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

24.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:均值线
答案：D

25.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:后者扩大岗位任务结构
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D