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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：A

2.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：A

3.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:横向
C:传统
D:网状
答案：D

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：B

5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：B

6.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：D

7.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：C

8.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：B

9.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:不管如何，服从总是第一位的
C:既然是公司的决定，那就先干起来再说
D:立即找上司退掉这份工作
答案：A

10.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

13.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：A

14.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:评分
C:题目
D:解释
答案：D

15.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:劳动法律体系日渐完善
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：B

16.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:均衡价格工资理论
答案：D

17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：C

18.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:对人们起到整顿效用
C:增强人们的归属意识
D:激励作用
答案：C

19.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:累积性
D:能动性
答案：C

21.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：C

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

23.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：C

24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:技能操作型
答案：C

25.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的(