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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:分数分析
D:排序分析
答案：C

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期三
C:星期五
D:周末
答案：B

4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:偶然所得
C:财产租赁和转让所得
D:特许权使用费所得
答案：A

5.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

6.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

7.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:分公司和总公司
C:多维立体
D:模拟分权
答案：B

8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

11.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：A

12.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:光环效应
C:蝴蝶效应
D:对比效应
答案：C

13.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:能够提高学员的行为能力
答案：B

14.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有助于提高绩效管理水平
答案：B

15.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:5年
C:10年
D:15年
答案：B

16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

17.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

18.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:个别性指导
D:特定性指导
答案：D

20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：A

21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

22.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

23.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线制
C:摸拟分权制
D:直线职能制
答案：C

24.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

25.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目设计费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：A

26.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产