精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精品】.docx

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精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:8
C:7
D:5
答案：C

2.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:发展
C:成熟
D:初级
答案：B

3.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案：C

4.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

5.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:15
D:30
答案：A

6.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:EOS
C:SEO
D:ESO
答案：D

7.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:H型
C:M型
D:N型
答案：A

8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：B

9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

10.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申报，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申述，不认定
答案：A

11.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:福利保险
C:绩效工资
D:弹性工资
答案：C

12.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:计划能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：A

13.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业培训的重点人群
D:是企业的核心员工
答案：A

14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

15.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

16.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：B

17.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作时间与轮班制度
C:工作的安全性
D:工资福利待遇
答案：A

18.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:1
D:O％
答案：A

20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理方法
C:科学管理原理
D:科学管理原则
答案：C

21.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:横向
C:网状
D:双重
答案：D

22.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

23.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：A

24.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并向别处投资
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并维持企业发展
答案：C

25.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩绞金字塔法
C:组织绩效目标法
D:客户关系法
答案：C

26.(2017年5月