历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

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历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:Y模式
D:G模式
答案：A

2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：C

3.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
答案：A

4.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:群体性
D:利益矛盾性
答案：A

6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:成员企业相互持股
C:设立共同投资公司
D:成员企业垂直持股
答案：D

7.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:爱国主义
D:科学发展观
答案：B

8.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：A

9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线型思维
C:习惯型思维
D:从众型思维
答案：C

10.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:沟通系统
答案：B

11.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:社会心理研究
C:临床心理诊断
D:高级管理人员的选拔
答案：C

12.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:警告
C:惩戒性调动
D:谈话
答案：A

13.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

14.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：A

16.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:希望获得更高职位
C:较少关注外部招聘信息
D:要求加薪
答案：A

18.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:管理者
C:自己
D:顾客
答案：D

19.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

20.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“嘿”
C:“请稍候”
D:“您走好”
答案：B

21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:官僚式
C:家族式
D:市场式
答案：D

22.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:对企业的忠诚，实际上就是