优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业文化
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：C

2.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

3.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:计划产出
C:工作成果
D:劳动成果
答案：A

8.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:描述法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：C

9.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

10.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:气质
C:技能
D:观念
答案：C

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳动合同
答案：D

13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:理性精神合理化的体现
D:规章制度科学明确
答案：D

14.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
答案：C

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：B

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:45355
D:2/3以上
答案：D

20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：A

21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:变化期
D:持续期
答案：D

22.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:动态测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

23.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：D

24.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

25.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金