最新广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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最新广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

4.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：A

5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

6.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:自我救济
答案：C

7.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：A

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

9.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行工作研究
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：A

10.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评程序
答案：D

11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

12.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

14.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化纪律
答案：A

15.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：A

16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：D

17.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：A

18.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

19.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化管理
C:职业化理念
D:职业化技能
答案：A

20.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

21.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:1个月
C:半年
D:3个月
答案：A

22.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:工作抽样
C:现场观察
D:笔试
答案：C

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：A

24.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：B

25.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

26.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B: