精编广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

3.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

4.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

5.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:先进性
答案：D

6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

7.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

8.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：C

9.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：C

10.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训设计
D:培训需求
答案：A

11.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：A

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：B

13.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:荀子
C:庄子
D:老子
答案：B

15.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

16.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:心理测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：B

19.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:绩效工资
答案：D

20.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：A

21.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:厄威克
C:钱德勒
D:孔茨
答案：B

22.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将