内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【有一套】.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:没有明显趋势
C:高
D:完全对等
答案：C

3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:需从企业总体发展战略出发
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：A

4.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

5.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:性别年龄
C:智能素质
D:文化素质
答案：B

6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

7.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

8.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

9.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

11.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律原则
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:组织差异原理
答案：C

15.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：A

16.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

19.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:适合企业特点
C:保持动态性原则
D:共同发展原则
答案：D

21.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳动行政部门
C:劳务接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:背景考评
答案：D

23.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

24.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调