内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：A

2.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:半年
C:1年
D:30日
答案：C

3.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

4.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.255
答案：D

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：A

7.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：B

9.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

10.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:参谋层
C:操作层
D:决策层
答案：B

11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

12.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:发展期
D:初创期
答案：D

14.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
答案：A

15.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

16.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3个月
C:1个月
D:半年
答案：A

18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：C

19.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

21.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

22.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:已经建立集体协商机制
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

23.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升制度
答案：D

24.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训需求
D:培训设计
答案：A

25.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

26.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:部门
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

27.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:对考评者进行适当培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据
答案：D

28.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权