内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:交叉式提问
答案：C

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:三
C:一
D:四
答案：A

3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

7.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉?
C:归因
D:内因
答案：C

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：A

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

10.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:各种培训方法并用
答案：A

11.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评权重
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:正确划分各种费用的界限
C:采用适当的核算方法
D:加强费用开支的审核和控制
答案：A

14.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:劳动效率
D:工作成果
答案：C

16.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:履行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

18.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:人力资源规划
答案：C

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：A

20.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:平等性
D:合作性
答案：D

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

22.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

24.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。