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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：B

3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：D

6.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:30个月
C:18个月
D:12个月
答案：A

9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

11.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.7
C:0.5
D:1
答案：D

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：A

13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:绩效管理
D:薪酬福利
答案：A

14.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

15.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

16.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：A

17.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：C

18.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:和其他员工一样加班
D:不管别人如何，自己不加班
答案：B

19.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:具有执行官的特权
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：C

20.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

21.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：B

22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A: