精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）.docx

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精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:奖金
C:津贴
D:基本工资
答案：A

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

3.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉?
D:内因
答案：A

5.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:设备、器材的购置费用
D:培训会场地的租赁费
答案：A

6.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的作用
答案：A

7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

8.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:劳动力市场
C:资本市场
D:国家分配
答案：B

9.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:社会心理要素
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

11.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

12.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:适才适所
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

14.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:劳动效率
C:工作能力
D:工作成果
答案：B

15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:因事择人
答案：D

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:四年
C:三年
D:一年
答案：A

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段?
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：A

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

19.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：C

20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:培训时间长
C:以一对一为主要指导方法
D:是任职前培训的延续
答案：B

21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:工作地组织
C:车间
D:专业分工
答案：A

22.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

23.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:技能考评
C:岗位职责指标
D:自我考评
答案：C

24.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

25.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B: