最新福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【典型题】.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

2.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:雇主
D:用人单位主管
答案：A

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④③①②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段?
C:行政手段
D:法律手段
答案：A

6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:离岗
C:脱岗
D:外部
答案：D

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:80
C:135
D:0
答案：D

8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:很难确定
D:不得解除劳动合同
答案：D

9.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

10.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:任人唯亲原则
D:因事择人原则
答案：C

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规意
答案：B

12.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗前的集中训练
C:文化课学习
D:上岗后的分散训练
答案：B

14.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

15.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:厂区绿化
D:工作地的组织
答案：D

16.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:时间规则
C:协作规则
D:考核规则
答案：D

17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障体系
D:法治环境保障
答案：A

18.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：A

20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训所需资源
C:会计成本科目
D:培训作业流程
答案：D

21.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养?
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

23.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

24.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:采用主管领导的意见