2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:三个
C:一个
D:多个
答案：C

2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:技能培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

4.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:⑤①②④③
C:②⑤①④③
D:①⑤②④③
答案：A

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：B

6.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

7.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动手段
C:劳动量
D:劳动资料
答案：C

8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:知觉观
C:综合观
D:行为观
答案：B

9.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：A

10.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

12.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

15.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

16.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

18.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作标准
C:工作规范
D:岗位说明书
答案：D

19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

21.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：A

22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:二月
C