精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:①③②
C:②③①
D:②①③
答案：B

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:专家
C:工会
D:总经理
答案：B

3.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:起步环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

4.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：B

5.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:人员限制
C:程序限制
D:时间限制
答案：C

6.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

8.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:招聘成本大
C:近亲繁殖
D:进入角色慢
答案：C

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：C

10.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:可能造成矛盾
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:不利于组织的内部团结
答案：A

11.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：B

12.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:津贴
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:基础数据
C:业务处理
D:决策支持
答案：C

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：A

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业经营
C:企业投资
D:企业获利
答案：C

18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:产量定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：B

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:经历要求
C:能力要求
D:知识要求
答案：A

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

21.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

22.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

23.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

24.一般情况