内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案1套.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工流动行为倾向
D:员工工作满意度
答案：C

2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“社会人”
C:“行为人”
D:“自然人”
答案：B

3.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:综合改善原则
答案：C

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

5.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:国务院主管部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：B

6.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

7.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：C

9.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

10.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：A

11.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：A

12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

13.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：B

15.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：B

17.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：A

18.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多元性
D:利益主体的多层次性
答案：B

19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:降职
C:调动
D:工作轮换
答案：A

20.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:主导辞职率
C:员工辞退率
D:被动离职率
答案：A

21.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：D

22.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案：D

23.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:五年
C:两年
D:—年
答案：C

24.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的技术人员
B:工会代表
C:企业的中高层管理人员
D:企业外专家
答案：B

25.下列