内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:内容效度
C:关联效度
D:表面效度
答案：D

2.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：D

3.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：B

4.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：A

5.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：A

6.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：A

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:4小时
C:3小时
D:5小时
答案：D

8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:持股制度
C:年薪制
D:期股制度
答案：C

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

10.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:逆境对话法
B:构造法
C:联想法
D:完成法
答案：D

11.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：A

12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

13.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:1小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

14.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D:7个
答案：C

16.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:警告
C:降职
D:暂时停职
答案：C

17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:123-14倍
C:134-15倍
D:145-15倍
答案：D

18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

19.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：B

20.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：D

21.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:大多数员工
C:部分员工
D:所有员工
答案：B

22.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:费用
D:人
答案：D

23.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:被试热身
答案：B

24.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

25.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:40
C:36
D:60
答案：A

26.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职