陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业管理
C:企业获利
D:企业经营
答案：A

4.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

7.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:筛选难度大
答案：D

8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:能力测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

9.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:中位线
C:基准线
D:综合线
答案：C

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:终结
D:初始
答案：A

11.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理的载体
答案：B

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:小张必须遵守
C:是对的
D:不可以协商
答案：A

13.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:上级主管
D:同事
答案：C

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:隐形报酬
C:现有报酬
D:有形报酬
答案：D

15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

16.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数拆分
答案：A

17.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:排列法
D:能级分析法
答案：A

18.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

22.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业规范修养、职业礼仪