2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案免费.docx

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2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：B

2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:工作经历调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:六
C:三
D:二
答案：A

4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：B

5.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历分析的预测效度
D:简历填写的真实性
答案：A

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:监察机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：A

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:外部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:20—30
C:3—5
D:10—12
答案：A

14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:投资效益原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：A

15.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

16.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:3～5月
C:2～3年
D:1～2月
答案：A

19.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：C

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬管理
C:薪酬制度结构
D:企业的薪酬原则
答案：A

21.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

22.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

23.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

24.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①