精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docx

专业精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:全面评价
C:协作进行
D:利益整合
答案：A

2.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：C

3.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：C

4.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:生育保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

5.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式
答案：C

6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:0HSASl8000
D:IS09000
答案：B

7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

8.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

9.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

10.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:SC
C:GAT
D:MBTI
答案：A

11.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：A

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

13.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:平平淡淡，不知所从
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：B

14.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：A

15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：B

16.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:战略上的优势
C:规模经济优势
D:技术创新的优势
答案：D

17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:歧义性
C:稳定性
D:严密性
答案：C

18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

19.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:群体性
D:利益矛盾性
答案：A

20.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：A

21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：B

22.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第三层
C:第二层
D:第四层
答案：B

23.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

24.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：B

25.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职