内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案：A

5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：B

6.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:合作关系
D:雇佣关系
答案：B

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：A

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：A

9.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:普遍性
C:一致性
D:特殊性
答案：A

10.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:160元
C:140元
D:260元
答案：C

12.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:法定条款
C:专项协议
D:补充协议
答案：B

13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

14.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集?
答案：D

16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:过渡
C:缓冲
D:间接
答案：B

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:管理人员工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：B

21.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设