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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：D

3.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：A

5.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

7.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：B

8.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:组织开发
C:个体学习
D:教师指导
答案：D

9.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:无情境讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
答案：A

10.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

11.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:满足企业员工需求
答案：A

12.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资水平协商
答案：A

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

16.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:规划的实施
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：A

17.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收入循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：B

18.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
答案：D

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:标准化
C:普遍性
D:有效性
答案：D

21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

22.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

23.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

24.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:评价中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：B

25.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D