最新广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：B

2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

3.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:工作物等级
D:计件单价
答案：A

4.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:提高其经验、知识和技能
C:使其适应不断变换的环境
D:培养业务骨干成为接班人
答案：A

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

7.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：D

9.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案：C

10.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:目标综合法
答案：A

12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

14.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:佣金制
C:计件薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：D

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

16.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作难度
C:工作时间
D:作业次数
答案：B

17.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

18.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训的第三个月或半年以后
D:考评结束半年或一年以后
答案：C

22.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:受训人员的数量
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

23.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:质量管理
C:户籍制度
D:劳动保护的规定
答案：B

24.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:员工福利
C:年终资金
D:社会保险
答案：C

25.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

26.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业