辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】.docx

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辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：C

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

4.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

5.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

6.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:排序法
D:层次分析法
答案：B

7.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:选拔
C:录用
D:评估
答案：B

8.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:协助选购
D:提供咨询
答案：A

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

10.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取调查信息
答案：B

11.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源管理不善
D:人力资源运转问题
答案：A

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和个体原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：A

13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

15.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:合理性
C:针对性
D:有效性
答案：D

16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：C

17.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资浮动幅度
C:工资指导线
D:技术等级标准
答案：A

18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:经济关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

19.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：A

20.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:指向性
C:导向性
D:针对性
答案：D

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：B

23.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作绩效
C:组织承诺
D:工作分