内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

5.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动法律原则
答案：C

7.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.05
D:0.01
答案：C

9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:进行岗位再设计
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：B

10.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:技术
D:能力
答案：B

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：A

13.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:当量量化
D:一次量化
答案：A

15.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:物质帮助权原则
C:劳动立法原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

16.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:协调性
C:内容是劳动
D:平等性
答案：B

17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：B

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：B

19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:流程导向的原则
答案：D

20.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:竞争能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

21.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

22.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：D

23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
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