内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

7.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:笔试法
C:工作抽样法
D:现场观察法
答案：D

8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

10.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：B

11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：A

12.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

14.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估的人数
C:信息质量
D:被评估人的能力
答案：D

15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业态度
C:职业良心
D:职业理想
答案：C

17.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:客户
答案：B

18.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:发展战略
C:绩效短板
D:组织战略
答案：B

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

20.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:产生的时间晚
答案：A

21.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作过程
答案：B

23.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：