历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案下载.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的自然属性
C:人的社会属性
D:人的本性
答案：D

2.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:考评标准的确立
D:企业战略目标的明确
答案：A

3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

5.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

6.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

7.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:3万元
C:5万元
D:10万元
答案：C

8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:常数法和相乘法
答案：A

9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：D

10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

12.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:描述式
D:等级式
答案：C

13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:不确定
答案：B

14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:先进性
C:系统性
D:标准化
答案：B

15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

17.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

18.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：B

19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

20.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:工作任务表
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：A

21.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

22.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:警告对方，要他尊重他人
C:也拿对方开玩笑
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

23.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

24.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:①②⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：A

25.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造