内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

2.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

3.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

4.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对用工量
D:市场状况对工资
答案：B

5.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发展
C:专业技术与管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

6.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

8.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:司法争议
C:社会保险争议
D:权利争议
答案：A

10.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

11.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:利润
C:投资者
D:员工
答案：C

12.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:工厂
D:事业部
答案：A

13.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:企业协商
C:专项协商
D:集体协商
答案：D

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

15.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

16.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:工作分析
C:岗位调整
D:薪酬调整
答案：B

17.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:可达成原则
C:可塑性原则
D:相关性原则
答案：B

18.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:报酬
C:岗位
D:绩效
答案：A

19.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
答案：D

20.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:20日
答案：A

21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：A

22.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：B

23.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:无形支出
C:实际支出
D:有形支出
答案：B

24.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

25.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现