精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【黄金题型】.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：A

2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同解除
C:劳动合同续订
D:劳动合同变更
答案：C

3.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：B

4.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：A

6.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:管理环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

7.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

8.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：B

9.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施
答案：A

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:数据积累法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：B

14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:12
C:8
D:24
答案：C

15.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

16.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

17.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多因性
D:多维性
答案：B

18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会救济
C:财产保险
D:社会福利
答案：A

20.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:行为观
C:结果观
D:知觉观
答案：D

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:劳动法律关系
答案：B

22.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

23.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：B

24.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作