最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:董事会的组织制度
D:高层管理组织规范
答案：B

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:可变工资
D:固定工资
答案：B

5.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:能力不足
D:经验不足
答案：A

6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：B

10.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特定性
D:争议主体的团体性
答案：A

11.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:发出制定计划的通知
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

12.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

13.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：A

14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:主体
C:客体
D:性质
答案：D

15.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：A

16.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

17.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：B

18.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:市场调查
C:薪酬调查
D:福利调查
答案：C

19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟多维组织
C:模拟分权组织
D:模拟事业部组织
答案：C

21.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化语言
C:职业化技能
D:职业化理想
答案：C

22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：B

24.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B