陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

2.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：B

4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：B

5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:领导者参与模型
答案：A

6.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

7.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案：B

8.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

9.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:数量式标度
C:等级式标度
D:量词式标度
答案：C

10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：D

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:能动性
D:时间性
答案：A

13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:直接拒绝
D:找理由推脱加班
答案：B

14.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:类别量化
C:次量化
D:模糊量
答案：A

15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：B

16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:企业文化
C:经济环境
D:行业特征
答案：C

17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：A

18.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:保持评价过程适时性
C:信息安全性隐患
D:不能集中评价
答案：C

19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效执行阶段
答案：B

20.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

21.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

22.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：A

23.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:个别员工
C:少数员工
D:全体员工
答案：A

24.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础