2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:最后阶段
C:考核阶段
D:确定阶段
答案：B

2.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

3.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

5.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:客观原则
C:真实原则
D:准确原则
答案：A

6.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：C

7.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

8.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

9.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:特征
D:结果
答案：A

12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

13.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：B

14.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：A

15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:浮动值
C:固定值
D:标准值
答案：B

16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

18.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资档次
D:等级重叠
答案：B

19.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:相关分析
D:成本
答案：D

20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:为什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：A

22.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:技能培训
C:在职培训
D:管理培训
答案：D

23.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

24.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

25.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.10～0.15
C:0.20～0.30
D:0.O0～0.20
答案：C

26.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提高员工工作绩效
C:解决现实存在问题
D:提升员工自身素质
答案：A

27.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:会受到面谈者主观因素影响
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：B

28.企业人员需求预测方