精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库答案下载.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供大于求
答案：D

2.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

3.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听少说
D:少听多说
答案：B

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

5.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:协商
C:和解
D:仲裁
答案：D

6.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

7.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

8.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：C

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：A

10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:工作
C:人
D:职位
答案：A

11.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:问卷调查评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：B

12.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：A

14.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：A

16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:分配公平
C:制度公平
D:程序公平
答案：D

17.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:不包括矩阵制
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:其结构不稳定
答案：C

18.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

19.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:支持性的工作环境
C:富有挑战性的工作
D:合理的分工
答案：D

20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：C

21.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:这位员工很能干
C:肯定有靠山
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：A

22.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:人物
C:工作
D:关系
答案：A

24.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

25.PDCA循环法包括①执行；②处理；③