内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

2.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：B

3.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

4.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:B
C:Y
D:F
答案：D

6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

7.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：A

8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:政治性胜任特征
答案：B

9.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：A

10.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：A

11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
答案：A

12.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：A

13.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:阶级
C:劳资
D:社会
答案：A

14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，7
C:5，15
D:3，5
答案：C

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：C

17.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:反应
C:刺激
D:感受
答案：C

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

19.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动力需求大于供给
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

20.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：B

21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:员工和岗位的要求
C:生存和发展的要求
D:组织和战略的要求
答案：A

22.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

23.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:股