内部培训山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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内部培训山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

2.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

3.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：A

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:无需
答案：B

5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:学历层次
C:胜任特征
D:专业素质
答案：C

6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:产业消费
D:征服购买
答案：A

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：A

9.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:扩张式变革
答案：B

10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

11.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:1分钟
答案：C

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:6—7
C:9—10
D:3—4
答案：B

14.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:组合薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

15.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:劳动合同
D:法律渊源
答案：D

16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:节省评价成本
C:不能集中评价
D:保持评价过程适时性
答案：A

17.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B

18.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于直接培训成本
答案：A

19.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程性组织
D:多维立体组织
答案：A

21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：C

22.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:质量式
D:量词式
答案：C

23.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:年终资金
D:股票期权
答案：C

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

25.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
答案：B

26.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：B

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