内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:7
D:5
答案：D

2.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：B

3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:工会组织
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：A

4.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：C

5.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:进行可行性分析
C:摘取有意义的联想
D:列出联想元素
答案：B

6.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：B

7.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:个性特点
D:人际关系
答案：D

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:勤奋好学
C:先天素质
D:家庭背景
答案：A

10.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:平平淡淡，不知所从
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

13.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：A

14.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：C

15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:COPS
答案：D

16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:员工的贡献率
答案：D

17.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师必须是培训专家
C:培训师必须是职能专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：A

20.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：A

21.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

22.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：C

23.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:16个月
C:12个月
D:15个月
答案：D

24.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答