内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始创期
答案：B

2.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:指令型
答案：B

3.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：C

4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训资源管理计划
C:培训项目运作计划
D:培训组织机构建设
答案：C

5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

7.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:薪酬的合法性分析
D:组织战略分析
答案：A

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:所有员工
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：D

10.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:收敛思维法
C:逆向思维法
D:颠倒思维法
答案：A

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:官僚式
D:家族式
答案：D

12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：B

13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:发展阶段
C:确立阶段
D:成熟阶段
答案：B

14.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
答案：A

15.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：A

16.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:领导和推动企业的绩效管理
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：B

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:只得再增加一些取暖设施
答案：C

19.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

20.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线性思维
C:从众性思维
D:书本型思维
答案：A

21.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式
答案：C

22.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:企业文化体系建设
答案：C

23.()