精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）.docx

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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：D

2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:全部
D:半数以上
答案：A

3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：B

5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：A

6.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:体现成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:以控制为中心
D:战略目标自上而下分解
答案：C

10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：A

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

13.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

15.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷题目
C:设计考核方法
D:设计问卷
答案：D

16.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：B

17.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:新项目投资
C:劳动生产率
D:企业其他各类人员的数量
答案：C

18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：A

19.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:创业初期
C:发展期
D:衰退期
答案：C

20.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

21.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:规章制度
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：A

22.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依