精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docx

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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：B

2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

5.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:百分位法
C:加权平均法
D:简单平均法
答案：B

6.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：B

7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:近因效应
C:首因效应
D:第一印象
答案：A

8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:后维效应
C:初次效应
D:近期效应
答案：A

10.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:整体性
C:多元性
D:层次性
答案：A

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：C

12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：B

15.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听多说
C:多听少说
D:少听多说
答案：C

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

17.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准误
C:标准差
D:中位数
答案：C

18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

19.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的心理开发
答案：C

20.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作流程
C:工作方式
D:工作行为
答案：A

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：B

22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

23.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

24.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：A

25.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

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