优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试往年题考.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试往年题考

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:稳定生产经营
C:降低人工成本
D:增强职工凝聚力
答案：C

4.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:开始
C:中间
D:周末
答案：C

5.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:基础能力
C:技术
D:薪点
答案：D

8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:岗位与薪酬分析
C:人员与绩效分析
D:战略与环境分析
答案：B

9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:成果
D:人员
答案：C

11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:工作经验
答案：A

12.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：A

13.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

14.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:合同的终止
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的变更
答案：D

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:均值
D:方差
答案：B

16.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:人们应相互宽容理解
答案：B

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：B

22.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:采集社会公开信息
答案：A

23.具有“对事不对人”