优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库往年题考.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:监督层
答案：D

2.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:不予理睬
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：B

3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，可能是逐渐挥发了
B:怀疑自己记忆不准确了
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：A

4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相似性
C:相关性‘
D:相连性
答案：C

5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:③②①④
C:③②④①
D:④③②①
答案：A

8.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

10.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:可测性
C:关键性
D:时效性
答案：D

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最常用
C:最便宜
D:最方便
答案：D

15.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:绩效工资
C:技术工资
D:岗位工资
答案：B

16.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

18.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：A

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

20.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:效率定员法
答案：D

21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:重要性
C:综合性
D:少而精
答案：A

22.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对