内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精练）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策的环境
答案：D

2.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:可变工资
D:浮动工资
答案：A

3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:商业性调查
答案：B

4.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

5.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业面临的现实环境
C:企业文化
D:能获得的数据
答案：C

6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：C

7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:针对性
C:可靠性
D:合理性
答案：C

8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作流程
D:工作行为
答案：B

9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:聘请专职的培训师
答案：C

10.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:三个
D:五个
答案：B

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:4
C:10
D:5
答案：C

13.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:编制培训计划
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

15.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法
答案：D

16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

18.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:合议原则
C:强制原则
D:证据原则
答案：D

19.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:怎样好
D:是什么
答案：D

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：C

21.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:劳动生产率
C:企业其他各类人员的数量
D:生产技术水平
答案：B

22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:全面性
C:准确性
D:权威性
答案：A

23.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

24.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

25.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:电话调查
C:趋势分析
D:面谈调查
答案：A

26.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:②③